Hi, wij zijn

TEKSTENZO

Hemelse concepten & content

 

VodafoneZiggo

Discover Traineeship

Discover Traineeship VodafoneZiggo

The War on Talent is dood. Leve de strijd om iedereen (en alles, want als we een job aan een zelflerend algoritme kunnen outsourcen, ook prima!) die kan werken! 😉 Nu de arbeidsmarktvijver kleiner is dan een regenplasje op een zomerse dag in Death Valley, is het belangrijker dan ooit om talent direct uit de collegebanken te plukken…

En dus zetten organisaties vol in op het ontwikkelen van traineeships die verse afstudeerders aanspreken en committeren. VodafoneZiggo vormt daar zeker geen uitzondering op. Hun Discover Traineeship belooft een high potential experience die startende WO’ers in een jaar tijd klaarstoomt voor het grote werk:

The fast track to a challenging career
Lots of impact. Lots of growth opportunities. And lots of fun. That’s what the Discover traineeship is all about. Actually, we should add ‘lots of variety’, because you’ll complete three different (and equally challenging!) projects during your-traineeship. Two of these projects will be tailored to your studies and background. The third will pull you out of your comfort zone and put you to work in a business unit with a completely different focus. Can you make a positive impact there, too?

Set your own course
The Discover traineeship is the ultimate fast track to a challenging career in an organization that uses innovative technology to connect people. With each other. And with the rest of the world. In a one-year program, you’ll discover who you are, what you’re capable of, where you want to be, and how you can get there with us. You’ll set your own course. This is what makes your traineeship unique.

Bekt best aardig (?bedankt!) en blijkt ook nog eens te worden waargemaakt, getuige de serie interviews met Discover trainees die we onlangs voor VodafoneZiggo verzorgden. Kritische noten waren absoluut toegestaan, maar schitteren vooral door afwezigheid. Een traineeship dus dat de verwachtingen blijkbaar keurig inlost, zowel als het gaat om inhoudelijke diepgang als persoonlijke ontwikkeling. Hoe VodafoneZiggo trainees het Discover traineeship precies ervaren? Discover de verhalen van trainees ↓ en/of grasduin door de door ons verzorgde content.

1
Rufat
2
Marijn

3
Anique

Opdrachtgever: VodafoneZiggo
Foto: Spaceship flickr photo by Dennis Wong shared under a Creative Commons (BY-SA) license

Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Interviews & Testimonials
Bol.com

Animatie young professional IT'ers

The War on Talent is losgebarsten. En zelfs sexy organisaties als bol.com moeten flink met hun arbeidsvoorwaardelijke spierballen rollen om de juiste high potentials aan te trekken. Dat geldt zeker voor de toekomstige topspitsen in de IT Champions League. Hoe werf je IT talenten die moeiteloos een Scrum sprintje over de linkerflank trekken en daarna nog energie over hebben om de Hadoop bal in het Hbase netje te koppen? Een fantastisch startersprogramma is een ‘must’. Een kekke animatie doet de rest. Laat de andere clubs maar scouten. Bol.com heeft alvast 60+ toptalenten op de bank zitten. En telt vrolijk verder.

Animatie

60
sollicitaties
10
kandidaten/maand
2100
YouTube views

Ondersteunende content

Tekstenzo tekende niet alleen voor de conceptontwikkeling, het scenario en de voice-over van de animatie, maar verzorgde ook een wervende ‘vacaturetekst’ voor het IT Young Professional programma. Waar de animatie het speelveld in de breedte schetst, worden de stappen die startende IT professionals binnen het programma doorlopen, in de tekst expliciet benoemd. Het IT Young Professional programma bleek zo succesvol dat het al diverse keren is herhaald.

Eén jaar, vier stappen, één doel: jou meevoeren op de IT-reis van je leven!

Een big-data omgeving die op ‘build it, run it, love it’ basis wordt ontwikkeld én geserviced door ruim 40 Scrumteams? Een think future, act now filosofie met een hoofdrol voor continuous delivery? Giving back to the community? Werken aan tooling die 5,5 miljoen klanten inspireert? Het zijn allemaal redenen om bol.com hoog op je werkgeversverlanglijstje te zetten. Maar er is meer. Zo biedt bol.com je een uniek, in-house development-programma dat je in vier stappen meeneemt op een onvergetelijke reis door het meest innovatieve IT landschap van Nederland en België. Tablet, laptop en smartphone in je backpack? We reserveren alvast een plekje in de eerste IT klasse!

Stap 1: Bootcamp

De eerste zes weken leer je, samen met de andere IT young professionals, bol.com in sneltreinvaart kennen: onze processen, onze tooling, onze architectuur, jouw collega’s, etc. Daarnaast zul je in een scrumteam in twee sprints gezamenlijk werken aan je allereerste backlog om zo ook de scrumprincipes in de praktijk te kunnen ervaren en je eerste software op te leveren. En uiteraard kies je zelf met welk device je wilt werken! Een HP Probook of bijvoorbeeld liever een Macbook Pro?

Stap 2: Explore & Grow

Na de bootcamp start je in één van de ruim 40 scrum teams, waar je samen met je teamleden dagelijks bijdraagt aan het ontwikkelen van features die bol.com nog beter maken. Bovendien werk je aan concrete opdrachten buiten het scrumteam en krijgt je persoonlijke ontwikkeling een boost tijdens sociale events, hackathons, seminars, conferences en in onze eigen Java dojo’s.

Stap 3: To the next level

Als je het verschil wilt maken, moet je natuurlijk weten wat onze organisatie, medewerkers en klanten beweegt. En wat jezelf beweegt: waar ga jij van stralen? Dat (en meer!) ontdek je in je tweede jaar. Maar we kijken ook naar jouw uitdaging(en) voor de toekomst. Die stippel je bij bol.com grotendeels zelf uit. Wij voorzien je van een GPS om ons (big data) landschap te overzien. Jij bepaalt hoe de route naar je droombestemming verloopt. Kun jij die open uitdaging aan?

Stap 4: Out of the (ITDev) box

De ‘I’ in ‘IT’ staat voor ‘informatie’, maar ook voor ‘individueel’ en ‘innovatief’. De meest talentvolle IT’ers die deze twee i’s graag met trotse hoofdletters schrijven, dagen we uit deel te nemen aan het optionele Out of the (ITDev) box traject. Hoe wil jij de business helpen? En welke kansen zie je om revolutionaire innovaties door te voeren? Hét traject voor IT’ers die grensoverschrijdend willen denken en werken!

Als IT Young Professional

ontdek je, kortom, hoe Scrum/Agile een bijdrage aan de business- ambities kunnen leveren. Hoe je ruim 5,5 miljoen klanten de ‘customer journey of a lifetime’ kunt bieden. En hoe big data wordt benut om die klantreis steeds persoonlijker te maken. Maar je ontdekt ook waar precies jouw passie en kracht ligt. Ben je een geboren IT kunstenaar die geniale stukjes code op het beeldscherm schildert of vind je het een uitdaging om apps 24/7, 365 te laten werken? Ben je misschien de verbindingsman die abstracte business wensen naar concrete user stories en requirements kan vertalen? Het bol.com IT Young Professional Programma start weer in september 2016 en is bedoeld voor (even adem halen) ondernemende, inspirerende, geeky, skilled, open, leergierige, innovatie-gedreven, analytisch sterke, business minded, klantgerichte en (vooral!) enthousiaste IT talenten met deze must haves:

  • Afgeronde relevante Bachelor- of Master opleiding (Informatica, Software Engineering of vergelijkbaar)
  • Focus op efficiënte, schaalbare en herhaalbare oplossingen
  • Je staat graag met één been in de operatie
  • Passie voor de nieuwste tools en technieken met sterke affiniteit voor Software Development
  • Een gezond mespuntje business instinct
  • Je wilt kennis non-stop delen met je peers

In opdracht van: bol.com

Tekenwerk en technische realisatie animatie: Laut Rosenbaum

Animaties, Arbeidsmarktcommunicatie, Conceptontwikkeling, Employer branding
EHBO

Campagne werving EHBO'ers

Conceptontwikkeling beeldcampagne

Tijdrovend. Moeilijk. Onbelangrijk. Het volgen van een EHBO-cursus staat bij veel mensen laag of helemaal niet op het ‘to do’ lijstje. Heel begrijpelijk, maar ook zorgelijk, want een ongeluk zit misschien wel in het spreekwoordelijke kleine hoekje, maar komt daar vooral op de meest onverwachte momenten als een kleuter op een ‘sugar rush’ uitrennen. En op die momenten kun je de levensreddende EHBO skills natuurlijk prima gebruiken.

Levensbedreigende conceptontwikkeling?

Dat EHBO kennis soms goed van pas komt, klinkt als een open deur. En dat is het ook. Maar hoe overtuig je drukdrukdrukkere mensen ervan dat een EHBO cursus niet tijdrovend, moeilijk en/of onbelangrijk is? Dat is de vraag die bij de conceptontwikkeling centraal stond. Levensbedreigende situaties simuleren zou de boodschap snel overbrengen en heeft een hip street marketing tintje. Maar acteurs vragen om in een winkelstraat een hartaanval te ‘faken’? Spannend, maar voor je het weet heb je echt een EHBO’er nodig, omdat het omstanders net even té spannend wordt. Dat idee sneuvelde dus op de tekentafel. Uiteindelijk werd gekozen voor een poster- en billboardcampagne concept rondom de gedachte dat echt iedereen anderen kan helpen.

Als je dit kunt, kun je óók

Hoe? Door ‘alledaagse’ handelingen te koppelen aan de levensreddende vaardigheden die tijdens een EHBO cursus worden geoefend. Het kneden van brood vertoont bijvoorbeeld veel overeenkomsten met een hartmassage. En als je iemand een innige zoen kunt geven, is de ’kiss of life’ een realistische ambitie. We ontwikkelden een serie visuals, waarbij de zin ‘als je dit kunt, kun je óók levens redden’ de alledaagse handeling steeds aan een specifieke EHBO-skill koppelde. Grote foto’s, weinig tekst, consistente en laagdrempelige boodschap. Het beeldmateriaal wordt door de Nationale Bond EHBO gratis ter beschikking gesteld, zowel in traditionele formaten (posters, flyers, stoppertjes) als voor Facebook, Twitter en Instagram.


1
hartmasseur
2
mond-op-mond beademers

10
levensreddende vingers

Opdrachtgever: Nationale Bond EHBO
In samenwerking met: Spresso Design Studio
Conceptontwikkeling, Marketing
Pon

Pon houdt kandidaten wakker

Bart Schuurman (YOBZ) ageerde onlangs welbespaakt tegen slaapverwekkende content in het algemeen en testimonials in het bijzonder. Zijn opening:

Bij KOEK maken we heel lekkere koekjes. Misschien heb je ze wel eens in de supermarkt gezien. Koop ze nu, want je weet niet wat je proeft. We hebben een fabriek in Bastogne en ons kantoor staat in Koekange. Morgen lanceren we een nieuw soort koek. Die moet je ook echt geproefd hebben! Ik heb leuke collega’s en woon lekker dicht bij werk.

Kortom, een mooi reclamepraatje over je product. Het is voor een kandiaat vast heel interessant dat je lekkere koekjes/mooie auto’s/betrouwbare weegschalen maakt, maar dat heeft ‘ie al gelezen op je corporate site. Hou het lekker daar. Als een testimonial alleen over je product gaat, zal de baan wel verschrikkelijk saai zijn.

Dus. Je wil het verhaal van de collega vertellen. Je product hoort daarbij, maar het gaat natuurlijk om de ervaring. Waarom werkt die collega eigenlijk bij jou? Wat zijn de projecten, de uitdagingen, de gekke dingen?

 

Logisch dus dat Bart graag wilde dat de testimonials op de nieuwe jobsite van opdrachtgever Pon wat meer bite kregen. En aldus geschiedde. Het resultaat is een forse serie testimonials die wat minder strak aan het corporate handje lopen en het authentieke verhaal van medewerkers vertellen.

Bijvoorbeeld dat van gender fluid Ralf (preview hieronder) en burn-out overwinnaar Martin (op de site zelf). Verhalen die, juist omdat ze 100% waar en onopgesmukt zijn, de kernwaarden van de organisatie extra onderstrepen en bewijzen. Zoals een focus op inclusiviteit en het sociale karakter. Kijk, zo wandel je het praatje.

1
Ralf
2
Marijn

3
Nico

Opdrachtgever: Pon
Foto: “Vintage Reflection” flickr photo by tcees, shared under a Creative Commons (BY) license

Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Interviews & Testimonials
Teleperformance

Teleperformance printadvertenties

Printadvertenties Teleperformance

Bol.com. MediaMarkt. Samsung. VodafoneZiggo. Het zijn maar een paar van de mooie merken die (een deel van) hun klantondersteuning aan Teleperformance outsourcen. Hoewel Teleperformance met ~300.000 medewerkers in 80 landen een global giant is, positioneert de organisatie zich als het op de werving van klantenservicetalenten aangaat, als een local hero. Online. En offline, want in een omnichannel wereld, kan elk kanaal helpen om de recruiting funnel te vullen.

En ja, dat geldt (dus) ook voor printadvertenties, want lang niet iedereen speurt fanatiek op job boards naar carrièrekansen. En mensen die zich bijvoorbeeld een tijdlang vol overgave op het moeder- of vaderschap hebben gestort, hebben misschien zelfs helemaal geen LinkedIn profiel. En dat geldt ook voor een deel van de starters. Met doelgroepgerichte print-ads in bijvoorbeeld lokale kranten kun je dergelijke doelgroepen wel bereiken. Daarbij is het uiteraard belangrijk om de propositie aansprekend te communiceren en aantrekkelijk te visualiseren. Want print kan heel effectief zijn, maar voor een A4 met een ellenlange rij ‘streng selecterende’ bullets loopt niemand anno 2019 meer warm.

Voor de eerste serie Teleperformance print-advertenties kozen we voor een hippe mix van tekeningen en collage-elementen. Uiteraard voorzien van content die de juiste USP’s voor de juiste doelgroep belicht. In dit geval richtte de werving zich vooral op starters (advertentie met de raket) en op mensen die, bijvoorbeeld na de geboorte van hun kind(eren), een tijdje niet werkzaam waren geweest. Teleperformance plaatste de printadvertenties in diverse lokale kranten.

Opdrachtgever: Teleperformance

Arbeidsmarktcommunicatie, Conceptontwikkeling, Employer branding

TEKSTENZO

Van Diemenstraat 202 1.11
2518 VH Den Haag
070 364 64 16
info@tekstenzo.com

Privacy policy

© 2019, Tekstenzo, The Netherlands